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2014华南理工大学惠州班研究生开学典礼 |
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中山大学2014春开学典礼 |
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惠州青年“走近石化”学习探讨发展石化产业之路 |
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新劳动合同法专题系列讲座 |
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惠州市青年论坛系列讲座之一 |
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管理沟通艺术专题讲座 |
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| 惠州市企业定制内训 |
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| 更新时间:2009/10/9 12:28:07 |
企业内训是针对具体企业，根据其自身的行业类型、行业特点和企业需求为企业量身定做的培训课程。课程内容、授课老师、培训形式均依据企业的实际培训需求专门设置，同时配合企业文化、经营战略开展实施。 具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。
企业面临的商业竞争日益激烈，提高公司的经营管理水平以及员工素质，从而增强企业的竞争力显得尤为的重要。企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值：
* 培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；
* 为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效率；
* 为企业提供管理理论支持，树立企业管理威信；
* 增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力；
* 提高公司整体管理水平；
企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方式。而越来越多的国内企业也逐渐开始认识到开展企业内部培训能更好地满足他们的培训和发展需求。
企业是否具有系统化、专业化的员工培训体系和广阔的人才发展空间, 成为未来人才战略的一个重要部分。建立有效的员工培训体系是增加企业竞争力，实现企业战略目标的重要途径之一。经过长期不断的努力和实践，我们建立了一套以企业战略规划为导向，结合人力资源发展战略，量身定制出来的符合企业持续发展的高效培训体系。
在建立有效培训体系的过程中，中大朗润教育中心认真遵循了以下四条原则：
一：理论联系实际、学以致用的原则。我们设计了一系列具有针对性和实践性的培训方案对不同企业的不同层次员工进行培训。我们坚持以企业工作的实际需要为出发点，与员工职位的特点紧密结合，与培训人员的年龄、知识结构紧密结合。
二：全员培训与重点提高的原则。在培训的过程中我们始终有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，重点培训一批管理骨干、技术骨干，特别是对中高层管理人员。
三：因材施教的原则。我们坚持针对每个在培训人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等个人情况开展培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。
四：讲求实效的原则。效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此我们一贯致力于制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。
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